사단법인 노동포럼

작은사업장 워라밸 피움 프로젝트 결과보고서

노동포럼 — Tue, 23 Dec 2025 08:15:05 +0000

작은사업장 노동자의 일·생활균형 실태를 살펴보고, 현장의 목소리를 담은 「작은사업장 워라밸 피움 프로젝트」 사업 결과보고서가 발간되었습니다.

현장실태조사, 토론회, 캠페인 등 주요 추진 내용과 성과를 확인하실 수 있습니다. 많은 관심과 활용 바랍니다.

🌿 작은사업장 워라밸 피움 프로젝트 2025 하반기 활동

노동포럼 — Fri, 07 Nov 2025 00:22:11 +0000

🌿 작은사업장 워라밸 피움 프로젝트 2025 하반기 활동 ✔ 작은사업장의 목소리를 <퍼뜨리다> - 현장 실태조사 보고서 ✔ 작은사업장의 목소리를 <퍼뜨리다> - 작지만 따뜻한 일터, 작은사업장 워라밸 피움 포럼 ✔ 작은사업장의 목소리를 <함께하다> - 일·생활균형 파워업! 모·부성보호제도 인증 [챌린지] 🔥지금까지, 앞으로도 쭉~ 더 많은 변화가 이어질 수 있도록 응원과 관심 부탁드립니다!💚

[참여자 발표] 10월 10일 임산부의 날_챌린지

노동포럼 — Thu, 16 Oct 2025 07:50:31 +0000

[참여자 발표] ✨10월 10일 임산부의 날_챌린지

<일·생활균형 파워 업!! 모·부성보호제도 인증 챌린지✨>에 참여해주신 모든 분들께 감사드립니다! 💛

앞으로도 사단법인 노동포럼에 많은 관심 부탁드립니다!

10월 10일 임산부의 날_챌린지

노동포럼 — Mon, 29 Sep 2025 00:32:53 +0000

💪 일·생활균형 파워 업!! ✨ 모·부성보호제도 인증 챌린지 ✨ 출산휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 여러분이 당당하게 사용한 모·부성 보호제도! 그 순간을 인증해 주세요~ 💌 ✔ 참여 방법 1️⃣ [네이버폼] 접속 후 기본정보 입력 https://naver.me/GNRskt5S 2️⃣ 제도 사용(또는 사용 중) 증빙서류 업로드 📸 3️⃣ 사용 후 느낀 점이나 좋았던 점 등 간단한 소감 작성 ✍️ 👉 함께하는 작은 인증이 더 큰 변화의 시작이 됩니다! 🌈

작지만 따뜻한 일터, 작은사업장 워라밸 피움 포럼

노동포럼 — Mon, 29 Sep 2025 00:12:01 +0000

2025년 9월 23일(화), 국회의원회관 제1간담회의실에서 「작지만 따뜻한 일터, 작은사업장 워라밸 피움 포럼」이 열렸습니다. 🌱 사단법인 노동포럼, 정준호 국회의원, 서울시동부권직장맘지원센터가 공동주최한 이번 포럼에서는 작은사업장 노동자들의 생생한 목소리와 모·부성보호제도 안착을 위한 다양한 제언이 오갔습니다. 사례자들은 현장에서 겪은 어려움과 제도의 아쉬움을 전했고, 토론자들은 상담사례와 입법 현황을 짚으며 더 따뜻한 일터를 만들어가기 위한 방향을 함께 고민했습니다. 이번 논의가 작은사업장의 변화를 이끄는 소중한 씨앗이 되기를 바랍니다.

[매일노동뉴스] 작지만 따뜻한 일터, 작은사업장 워라밸 피움 포럼 광고

노동포럼 — Wed, 17 Sep 2025 00:32:35 +0000

'작지만 따뜻한 일터, 작은사업장 워라밸 피움 포럼'에 초대합니다

노동포럼 — Mon, 15 Sep 2025 01:25:02 +0000

정준호 국회의원, 사단법인 노동포럼, 서울특별시동부권직장맘지원센터과 함께 「작지만 따뜻한 일터, 작은사업장 워라밸 피움 포럼」을 공동주최합니다. 이번 포럼에서는 「작은사업장 모·부성보호제도 안착을 위한 7가지 제언」 발제를 통해 의견을 나눕니다. 작은사업장 워라밸 피움 프로젝트는 재단법인 공공상생연대기금의 NPO 파트너 지원사업으로, 중소영세 사업장 여성노동자의 모·부성보호제도 안착화를 돕기 위해 추진되고 있습니다. 관심 있는 분들의 많은 참여를 기다립니다.

[매일노동뉴스] 현장실태보고서 광고

노동포럼 — Wed, 03 Sep 2025 00:39:15 +0000

[카드뉴스] 현장실태조사 보고서

노동포럼 — Fri, 29 Aug 2025 02:27:48 +0000

작은 사업장 '워라밸 피움' 프로젝트 - 현장 실태조사 보고서

노동포럼 — Wed, 27 Aug 2025 07:40:55 +0000

작은사업장의 목소리를 <담다> _ 현장실태조사 보고서

￭ 사단법인 노동포럼은 25년 <작은사업장 워라밸 피움 프로젝트> 사업을 추진하여 작은사업장의 모부성보호제의 안착화와 일・생활균형 실현을 위한 활동을 하였습니다. ￭ 25년 2~7월까지 근로기준법상 노동자 10명, 플랫폼 노동자 등 노동 특수고용형태의 노동자 5명, 작은 사업장 사업주 및 인사·노무 담당자 5명 , 총 20명에 대한 심충면접 인터뷰를 진행하였습니다. ￭ 작은 사업장 및 플랫폼 노동 등 특수고용노동자의 출산휴가 및 육아휴직 등 모·부성보호제도 사용이 어려운 구체적인 현황을 파악하고, 이를 개선하기 위한 실질적이고 효과적인 해결방안으로 <작은사업장 모·부성보호제도 안착을 위한 7가지 제언>을 제시한 실태보고서 입니다.

사단법인 노동포럼 정관

노동포럼 — Tue, 26 Aug 2025 05:48:42 +0000

사단법인 노동포럼 정관

제1장 총칙

제1조(명칭) 법인의 명칭은 사단법인 노동포럼(이하 “법인”이라 한다)이라 한다. 제2조(목적) 법인은 플랫폼 노동자, 여성 노동자, 1인 사업자, 중소·영세사업장의 노동자와 비정규직 노동자의 노동조건과 사회 환경을 개선하여 이들의 권리와 이익을 보호하고, 좋은 일자리의 확산을 위해 혁신적 노사관계를 구축하여 노동친화적인 네트워크를 형성하는 등 노동의제를 발굴·실천하는 것을 목적으로 한다. 제3조(사무소의 소재지) 법인의 주된 사무소는 서울특별시에 두고 필요한 경우 이사회의 의결로 지부를 둘 수 있다. 제4조(사업 등) ① 법인은 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다. 1. 미조직 노동자 및 비정규직 노동자 등 지원 사업 2. 혁신 노사관계 구축 및 노동 친화적인 네트워크 형성 사업 3. 법제도 개선 등 정책 사업 4. 노동법률 지원 사업 5. 노동·인권·여성·환경 등 교육 사업 6. 직업 훈련 교육 및 일자리 창출 지원 사업 ② 법인은 제1항 각 호의 사업을 위하여 필요한 경우에는 그 설립 목적의 범위에서 수익사업을 할 수 있다.

제2장 회원

제5조(회원의 종류 및 자격) 회원은 법인의 설립목적에 동의하는 자로 다음 각 호와 같다. 1. 정회원: 가입 시 정회원 가입의사를 밝힌 자로 6개월 이상 정기적으로 회비를 납부한 자 2. 후원회원: 비정기적으로 금전적·물질적 후원을 하거나 자원봉사 활동을 하는 자 제6조(회원의 권리와 의무) ①회원은 법인의 자료를 제공받고 법인의 모든 활동에 참여 할 수 있다. ② 정회원은 총회의 구성원으로서 임원의 선거권과 피선거권 및 의결권을 갖는다. ③ 회원은 법인의 정관 및 제규정을 준수하고 총회 및 이사회의 의결 사항을 이행하여야 한다. ④ 정회원은 회비·제 부담금을 납부하여야 한다. 제7조(회원의 가입과 탈퇴) ① 법인의 회원으로 가입하려는 자는 회원가입신청서를 제출하고 이사회의 승인을 받아야 한다， ② 회원이 법인을 탈퇴하고자 할 때에는 탈퇴신청서를 제출하여야 한다. 이 경우 이미 납부한 회비는 반환하지 않는다. 제8조(포상과 징계) ① 법인은 회원이 법인의 발전을 위해 공로가 큰 경우 이사회의 의결을 거쳐 포상할 수 있다. ② 법인은 회원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이사회 의결로써 징계 또는 제명할 수 있다. 1. 법인의 명예를 현저히 훼손한 경우 2. 정관의 규정을 위반한 경우 ③ 법인은 회원을 징계할 때에는 해당 회원에게 징계사유를 통지하고 소명의 기회를 주어야 한다.

제3장 임원

제9조(임원의 종류 및 정수) ① 법인의 임원 종류와 정수는 다음 각 호와 같다. 1. 이사장 1인을 포함한 이사 5인 이상 10인 이하 2. 감사 2인 이하 제10조(임원의 선임) ① 이사장, 이사 및 감사는 총회에서 선출한다. ② 임기가 만료된 임원은 임기만료 2개월 이내에 후임자를 선출하여야 하며, 임원이 궐위된 경우에는 궐위된 날부터 2개월 이내에 후임자를 선출하여야 한다. ③ 이사장의 유고 또는 궐위 시에는 이사 중 최고 연장자가 업무를 대행한다. ④ 임원을 선출한 때에는 임원선출이 있는 날부터 3주 이내에 관할법원에 등기를 마친 후 주무관청에 통보하여야 한다. 제11조(임원의 임기) ① 임원의 임기는 이사는 3년, 감사는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 다만, 보궐임원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다. ② 임원은 그 임기가 만료된 경우라고 하더라도 직무수행이 부적당한 특별한 사정이 없는 한 후임자가 취임할 때까지 계속 그 직무를 수행 한다. 제12조(임원의 직무) ① 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통할하며, 총회 및 이사회의 의장이 된다. ② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 의결하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다. ③ 감사는 다음 각 호의 직무를 수행 한다. 1. 법인의 재산상황과 회계 감사 2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항 감사 3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 부당한 점 이 있음을 발견한 경우 이사회 또는 총회에 시정요구 및 고용노동부장관에게 보고 4. 제3호의 시정요구 및 보고를 위하여 필요한 경우 총회 또는 이사회의 소집요구 5. 법인의 재산상황과 업무에 관하여 총회, 이사회 또는 이사장에게 의견 진술 제13조(임원의 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권이 되지 아니한 자 3. 법원의 판결 또는 다른 것에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 4. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 것을 포함한다)되거나 집행이 면제된 날로부터 3년이 경과되지 아니 한 자 5. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자 제14조(임원의 해임) 법인은 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때에는 총회의 의결을 거쳐 해임할 수 있다. 1. 법인의 목적에 위배되는 행위 2. 임원간의 분쟁·회계부정 또는 현저한 부당행위 3. 법인의 업무를 방해하는 행위

제4장 총회

제15조(총회의 구성) ① 총회는 법인의 최고의결기관이며 정회원으로 구성한다. ② 법인의 설립이후 회원 증가 등의 사유로 대의원을 둘 필요가 있는 경우에는 총회의 의결에 따라 총회에 갈음하는 최고의결기관으로서 대의원회를 둘 수 있다. 제16조(총회의 구분과 소집) ① 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하며 이사장이 소집한다. ② 정기총회는 매년 1회 소집하고 임시총회는 이사장이 필요하다고 인정하거나 제17조에 의해 감사 또는 이사의 과반수나 회원 3분의 1이상의 요구가 있을 때에 소집한다. ③ 총회의 소집은 이사장이 회의안건·일시·장소 등을 명기하여 회의 개시 7일 전까지 서면 또는 전자문서로 각 회원에게 통지하여야 한다. ④ 제3항에도 불구하고 총회의 소집이 어려운 경우에는 총회 안건처리를 이사회에 위임할 수 있다. 제17조(총회소집의 특례) ① 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집 요구일로부터 20일 이내에 총회를 소집하여야 한다. 1. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때 2. 감사직무와 관련하여 감사의 소집요구가 있을 때 3. 재적회원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때 ② 총회 소집권자가 궐위되거나 총회소집을 기피함으로써 7일 이상 총회소집이 불가능한 경우에는 재적이사 과반수 또는 재적회원 3분의 1 이상의 찬성으로 총회를 소집 할 수 있다. ③ 제2항에 따른 총회는 출석이사 중 연장자의 사회로 임시의장을 선출하여 진행한다. 제18조(총회의 의결사항) ① 총회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다. 1. 임원의 선출 및 해임에 관한 사항 2. 법인의 해산에 관한 사항 3. 기본재산의 처분 및 취득, 자금의 차입에 관한 사항 4. 예산 및 결산의 승인에 관한 사항 5. 사업계획의 승인에 관한 사항. 6. 정관변경에 관한 사항 7. 그 밖에 법인의 운영에 중요한 사항 ② 총회는 필요할 경우 총회의 의결을 거쳐 총회의 해당 기능을 이사회에 위임할 수 있다. ③ 총회의 회의록은 총회 의장 및 참석한 임원의 기명날인을 받아 보존한다. 제19조(의결정족수) ① 총회는 정관에서 따로 정하는 사항을 제외하고는 재적회원 과반수 출석으로 개회하고 출석회원 과반수의 찬성으로 의결한다. ② 회원은 서면으로 의결에 참여할 수 있고, 그 구체적 방법은 이사회의 의결로 정한다. 제20조(의결권의 제한) 회원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대하여는 그 의결에 참여할 수 없다. 1. 임원의 선출 및 해임에 있어 그 자신에 관한 사항 2. 금전 및 재산의 수수 또는 소송 등에 관련되는 사항으로서 회원과 법인의 이해가 상반되는 사항

제5장 이사회

제21조(이사회의 구성) ① 이사회는 이사로 구성하고 이사장이 그 의장이 된다. ② 감사는 이사회에 참석할 수 있으나 의결권은 가질 수 없다. 제22조(이사회의 구분과 소집) ① 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분한다. ② 정기이사회는 연 1회 개최하고 임시이사회는 이사장이 필요하다고 인정하거나 제23조에 의해 감사 또는 이사의 3분의 1이상의 요구가 있을 때에 소집한다. ③ 이사장은 이사회를 소집하고자 할 경우에는 회의개최 7일 전까지 이사 및 감사에게 회의의 목적과 안건, 개최일시 및 장소를 통지하여야 한다. 다만, 긴급하다고 인정되는 정당한 사유가 있을 때에는 그러하지 아니한다. 제23조(이사회 소집의 특례) ① 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집 요구일로부터 20일 이내에 이사회를 소집하여야 한다. 1. 재적이사 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때 2. 감사직무와 관련하여 감사의 소집요구가 있을 때 ② 이사회 소집권자가 궐위되거나 총회소집을 기피함으로써 7일 이상 총회소집이 불가능한 경우에는 재적이사 과반수의 찬성으로 이사회를 소집 할 수 있다. ③ 제2항에 따른 이사회는 출석이사 중 연장자의 사회로 임시의장을 선출하여 진행한다. 제24조(이사회의 의결사항) 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결 한다. 1. 업무집행에 관한 사항 2. 사업계획의 운영에 관한 사항 3. 예산 • 결산서의 작성에 관한 사항 4. 재산관리에 관한 사항 5. 총회에 부의할 안건에 관한 사항 6. 총회에서 위임받은 사항 7. 정관의 규정에 따라 그 권한에 속하는 사항 8. 그 밖에 법인의 운영상 중요하다고 이사장이 부의하는 사항 제25조(의결정족수) 이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다. 제26조(서면의결) ①이사장은 이사회에 부의할 사항 중 경미한 사항 또는 긴급을 요하는 사항에 관하여는 이를 서면으로 의결하도록 할 수 있다. 이 경우 이사장은 그 결과를 차기 이사회에 보고하여야 한다. ② 제1항의 서면의결 사항에 대여 재적이사 과반수가 이사회에 부칠 것을 요구하는 때에는 이사장은 이에 따라야 한다.

제6장 재산 및 회계

제27조(재산의 구분) ① 법인의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분한다. ② 기본재산은 법인의 목적사업 수행에 관계되는 부동산 또는 동산으로서 설립자가 출연한 재산과 이사회에서 기본재산으로 정한 재산으로 한다. ③ 보통재산은 기본재산 이외의 재산으로 한다. 제28조(재산의 관리) ① 법인의 기본재산을 매도. 증여, 임대, 교환하거나 담보제공 또는 용도 등을 변경하고자 할 때나 의무의 부담이나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐야 한다， ② 기본재산의 변경에 관하여는 정관변경에 관한 규정을 준용한다. 제29조(재원) ① 법인의 유지 및 운영에 필요한 경비의 재원은 다음 각 호와 같다. 1. 회비 2. 정부 및 지방자치단체보조금 3. 각종 기부금 4. 기본재산으로부터 생기는 과실금 5. 그 밖에 수입금 ② 법인이 예산외의 채무부담을 하고자 할 때에는 총회의 의결을 거쳐 주무관청의 승인을 받아야 한다. 제30조(회계연도) 법인의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 로 한다. 제31조(예산편성 및 결산) ① 법인은 회계연도 개시 1개월 전에 사업계획 및 예산안을 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻어야 한다. ② 법인은 회계연도 종료 후 2개월 이내에 해당연도 사업실적 및 결산 내용을 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻어야 한다. 제32조(업무보고) 다음연도의 사업계획서 및 예산서와 해당연도 사업 실적서 및 수지결산서는 회계연도 종료 후 2개월 이내에 주무관청에 보고하여야 한다. 이 경우 재산목록과 업무현황 및 감사결과 보고서도 함께 제출하여야 한다. 제33조(기부금의 공개) 법인은 연간 기부금 모금액 및 활용실적을 총회와 인터넷을 통하여 공개하여야 한다. 제34조(회계감사) 감사는 회계감사를 연 1회 이상 실시하여야 한다. 제35조(차입금) 법인이 예산외의 의무부담이나 자금의 차입을 하려는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

제7장 사무국 및 전문부서

제36조(사무처) ① 법인 제반업무의 원활한 집행을 위하여 이 법인의 본부에 사무국을 둔다. ② 사무국에는 사무국장 1인과 이사장이 임면한 직원 약간 명을 둔다. ③ 사무국장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면하고, 이사장의 지휘를 받아 사무국의 업무를 총괄한다. 제37조(전문부서) ①법인은 법인의 안정적인 활동 보장과 사업 확대를 위하여 노동복지 관련 업무를 수행하는 전문부서를 둘 수 있다. ②법인은 정부나 지방자치단체로부터 기관을 위탁 운영할 수 있다.

제8장 보칙

제38조(법인해산 및 청산) ①법인을 해산하고자 하는 경우에는 총회에서 재적회원 4분의 3이상의 찬성으로 의결하여 주무관청에 신고하여야 한다. ② 해산 시 잔여재산은 국가·지방자치 단체 또는 유사한 목적 을 가진 다른 비영리법인에게 기증한다. ③ 청산인은 법인의 청산이 종결된 경우에는 이를 등기한 후 주무 관청에 청산종결신고서를 제출하여야 한다. 제39조(정관변경) 법인의 정관을 변경하고자 하는 경우에는 총회에서 재적회원 3분의 2이상의 찬성으로 의결하고 다음 각 호의 서류를 첨부하여 주무관청 의 허가를 받아야 한다. 1. 변경사유서 1부 2. 정관개정 안(신·구조문대비표를 포함한다) 1부 3. 정관의 변경에 관한 이사회 회의록 둥 관련 서류 1부 4 기본재산의 처분에 따른 정관병경의 경우에는 처분의 사유, 처분재산 목록, 처분의 방법 등을 기재한 서류 1부 제40조(규칙제정) 이 정관이 정한 것 외에 법인의 운영에 관하여 필요 한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규칙으로 정한다. 제41조(준용규정) 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 「민법」 중 사단 법 인 에 관한 규정과 「고용노동부 소관 비영리법인의 설립 및 감독 에 관한 규칙」을 준용한다.

부칙

제1조(시행일) 이 정관은 주무관청의 허가를 받은 날부터 시행한다. 제2조(설립 당시 임원선임에 관한 경과조치) 이 정관 시행 당시 법인 설립을 위하여 발기인 등이 행한 행위는 이 정관에 따라 행한 것으로 보며, 발기인 총회에서 선임된 임원은 이 정관에 의하여 선임된 것으로 본다.

2025 상반기 활동소식

노동포럼 — Tue, 17 Jun 2025 09:56:03 +0000

🌿 작은사업장 워라밸 피움 프로젝트 2025 상반기 활동 ✔ 작은사업장의 목소리를 <담다> - 전문가 실태조사단 운영 ✔ 작은사업장의 목소리를 <퍼뜨리다> - 야무진 육아휴직 챌린지 - 'We풍당당' 워라밸 캠페인 - 리플렛·부채·카드뉴스·지면광고 등 홍보 🔥작지만 강한 변화, 지금도 앞으로도 계속됩니다! 많은 응원과 관심 부탁드립니다💚

[당첨자 발표] 슬기로운 직장생활 – 작은사업장 나의 (사무)용품 자랑대회

노동포럼 — Wed, 11 Jun 2025 00:38:49 +0000

<슬기로운 직장생활 – 작은사업장 나의 (사무)용품 자랑대회> 이벤트에 참여해주신 모든 분들께 감사드립니다! 💛 앞으로도 사단법인 노동포럼에 많은 관심 부탁드립니다! 😊💛

[선착순마감] 슬기로운 직장생활 – 작은사업장 나의 (사무)용품 자랑대회

노동포럼 — Mon, 02 Jun 2025 00:59:31 +0000

일할 때 없어서는 안되는 나만의 애착템을 소개해주세요! 작업복, 도구, 사무용품 등 내 일을 도와주는 모든 물건이라면 무엇이든 OK! 슬기롭게 일하는 당신의 애착템을 기다립니다~ ※ 본 이벤트는 조기 마감될 수 있습니다. ※ 네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다. ※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.

직장맘·대디 위한 모·부성제도 알리다!

노동포럼 — Mon, 26 May 2025 00:24:18 +0000

서울장미축제에서 진행된 ‘작은사업장 We풍당당 일·생활균형 캠페인’이 언론에 소개되었습니다. 직장맘·대디를 위한 모·부성 보호제도 알리기와 시민과의 소통을 통해, 작은사업장의 권리 확산에 한 걸음 더 다가간 의미 있는 시간이었습니다.

🌹중랑 서울장미축제에서 만난 <작은사업장 ‘We풍당당’ 캠페인> 현장!

노동포럼 — Mon, 19 May 2025 05:16:36 +0000

🌹중랑 서울장미축제에서 만난 작은사업장 ‘We풍당당’ 캠페인 현장!🌹 “작은회사도 육아휴직 된다고요?” “배우자 출산휴가, 작은회사도 가능하다고요?” 깜짝 놀라는 시민들의 반응! 👀 모·부성 보호제도, 대기업만 누리는 권리가 아니에요. 작은사업장에서도 당당하게 누릴 수 있는 법적 권리입니다. 💪 (사)노동포럼 X서울시 동부권직장맘지원센터는 작은사업장 (예비)직장맘·대디를 위한 일·생활균형 캠페인을 진행했어요! 현장에서는 부채, 리플렛, 티슈 등 실용적인 홍보물도 인기 만점! 🎁 앞으로도 더 많은 직장맘·대디가 일도 육아도 당당하게 누릴 수 있도록 함께하겠습니다.😍

작은사업장 ‘워라밸 피움’ 프로젝트 홍보용 여름 부채 제작!

노동포럼 — Fri, 09 May 2025 05:17:17 +0000

무더운 여름을 앞두고, 작은사업장 ‘워라밸 피움’ 프로젝트 홍보를 위해 여름 부채를 제작하였습니다! 이번 부채는 더운 날씨에도 일터에서 애쓰시는 분들께 잠시나마 시원함을 드리고, 다양한 지원사업을 널리 알리고자 제작되었습니다. 제작된 부채는 캠페인 및 토론회 등에서 배포될 예정이니, 많은 관심 부탁드립니다! 감사합니다.

[한겨레 광고] 2025년 사단법인 노동포럼이 작은사업자 노동자와 함께합니다!

노동포럼 — Fri, 02 May 2025 06:25:52 +0000

📢 작은사업장도 당당하게! 일·생활 균형을 지켜요 💙 작은사업장에서는 육아휴직을 사용하기 어렵다?! 🤔 출산·육아로 인해 경력 단절 없이 일할 수 있도록 작은사업장 워라밸 <피움> 프로젝트가 함께합니다! ✅작업사업장의 목소리를 <담다> - 현장실태조사단 ✅작업사업장의 목소리를 <들려주다> - 정책 토론회&사례발표회 ✅작업사업장의 목소리를 <퍼뜨리다> - 'We풍당당'일·생활균형 캠페인 ✅작업사업장의 목소리를 <함께하다> - 연대를 통한 공동추진 사단법인 노동포럼 X 재단법인 공공상생연대기금재단이 함께 만들어가는 변화, 여러분도 함께해 주세요! 📢 작은사업장의 목소리를 담고, 들려주고, 퍼뜨리고, 함께합니다. 더 많은 사람들이 일과 삶의 균형을 지킬 수 있도록 관심과 응원 부탁드려요! 💙

[택시희망News] 2025년 사단법인 노동포럼이 작은사업자 노동자와 함께합니다!

노동포럼 — Mon, 28 Apr 2025 02:54:25 +0000

우리의 야무진 워라밸

azzurri16 — Thu, 17 Apr 2025 02:11:39 +0000

👶 워라밸은 모든 직장인에게 필요합니다! 하지만 작은 사업장에서는 육아휴직 사용이 쉽지 않죠. 📌<작은사업장 야무진 육아휴직 챌린지">는 작은 사업장의 노동환경을 개선하고, 모·부성보호제도를 정착시켜 일과 가정이 조화롭게 어우러지는 사회를 만드는 프로젝트입니다. 💡 작은사업장, 이렇게 변화합니다! ✅ 경력 단절 예방 – 육아휴직이 가능한 환경 조성 ✅ 모·부성보호제도 정착 – 사업주의 인식 개선 & 지원 강화 ✅ 작은 사업장 역량 강화 – 실질적인 육아휴직 활용 방안 마련 👨‍👩‍👧‍👦 50인 미만 사업장 사업주 & 직장맘·대디라면 주목! 작은 사업장도 "야무진 육아휴직"이 가능합니다! 함께 도전해볼까요? 📢 지금 바로 챌린지에 참여하세요!